Компетенция Педсовета:

-                   выработка перспективных направлений развития Учреждения;

-                   согласование программы развития Учреждения;

-                   обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;

-                   принятие локальных актов, регламентирующих образовательный процесс;

-                   разработка и принятие образовательных программ, в т. ч. всех их компонентов;

-                   обсуждение и принятие решений по любым вопросам, касающимся содержания, методов и форм образовательного процесса; 

-                   содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;

-                   организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

-                   создание условий педагогического образования родителей (законных представителей).

-                   принятие решения о представлении к награждению педагогических работников Учреждения;

-                   обсуждение режимных моментов деятельности Учреждения;

-                   выборы представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения;

-                   заслушивание сообщений администрации Учреждения по вопросам учебно-воспитательного характера;

-                   осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.

Родительский комитет МБДОУ «ЦРР-Д/С №30» как форма представительной демократии создается в целях организации совместной деятельности с МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»по реализации государственной политики в области образования, защите прав и интересов воспитанников МБДОУ «ЦРР-Д/С №30» и их законных представителей, содействия привлечения внебюджетных средств и осуществление за их использованием.

Задачи Родительского комитета:

1.- Рассмотрение и обсуждение основных направлений деятельности МБДОУ «ЦРР-Д/С №30».

2.- Содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития МБДОУ «ЦРР-Д/С №30».

3.- Участие в определении качества освоения детьми образовательных программ.

4- Содействие в организации и улучшении условий труда педагогических и других работников МБДОУ «ЦРР-Д/С №30».

5.-Содействие в совершенствовании материально - технической базы МБДОУ «ЦРР-Д/С №30», благоустройстве его помещений и территории.

6.- Изыскание дополнительных источников финансирования образовательной деятельности ДОУ, повышения профессионального мастерства педагогического коллектива.

7- Участие в организации конкурсов, соревнований, других массовых мероприятий МБДОУ «ЦРР-Д/С №30», оказание финансовой поддержки на проведение.
8.- Осуществление контроля за привлечением дополнительных источников финансирования и целевым расходованием внебюджетных средств.

Содержание деятельности методического совета определяется целями и задачами работы Учреждения. Предусматривает повышение квалификации педагогических работников, совершенствование воспитательно-образовательного процесса и состоит в следующем:

-                   осуществление контроля и оказание поддержки в апробации инновационных учебных программ и реализации новых педагогических методик, технологий;

-                   обсуждение рабочих, инновационных, экспериментальных программ и рекомендация их педагогическому совету для обсуждения и утверждения;

-                   оценка результатов деятельности членов педагогического коллектива, рекомендации по аттестации педагогических работников, представлению к званиям, наградам и другим поощрениям;

-                   участие в разработке вариативной части учебных планов;

-                   организация общего руководства методической, инновационной деятельностью, проведение семинаров, смотров, недель и пр.

-                   обсуждение докладов по методике изложения принципиальных вопросов программы;

-                   обсуждение методики проведения отдельных видов учебных занятий и содержания дидактических материалов к ним;

-                   организация и проведение педагогических экспериментов по поиску и внедрению новых  технологий обучения;

-                   изучение  нормативной и методической  документации по вопросам образования;

-                   обобщение и распространение передового педагогического опыта.  

Общее собрание работников МБДОУ «ЦРР-Д/С №30» – постоянно действующий коллегиальный орган самоуправления, осуществляющий полномочия всех работников МБДОУ «ЦРР-Д/С №30». Компетенция Общего собрания работников заключается в непосредственном участии работников в управлении МБДОУ «ЦРР-Д/С №30», согласно действующему законодательству. 

Деятельность Общего собрания работников регламентируется «Положением об Общем собрании работников», принимаемом на Общем собрании.

В состав Общего собрания входят все работники Организации. Председателем собрания является Заведующий МБДОУ «ЦРР-Д/С №30». Секретарь собрания избирается сроком на 1 год. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Решение Общего собрания считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 списочного состава работников, если за решение проголосовало не менее 51% присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя. Решение, принятое Общим собранием, является обязательным для исполнения всеми работниками.

ЦЕЛЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ:

 Содействие в реализации прав и интересов работников на участие в управлении МБДОУ «ЦРР-Д/С №30», развитие инициативы трудового коллектива.

КОМПЕТЕНЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

-                   разработка и принятие проекта новой редакции Устава МБДОУ «ЦРР-Д/С №30», изменений и дополнений, вносимых в Устав;

-                   принятие Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»  по представлению заведующего МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»;

-                   обсуждение проектов локальных актов МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»;

-                   рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»;

-                   рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения, оснащения образовательного процесса;

-                   рассмотрение проекта Коллективного договора с работодателем, обсуждение и принятие Коллективного договора;

-                   образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»  по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

-                   заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»  о выполнении коллективного договора;

-                   определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

-                   избрание представителей трудового коллектива в органы управления МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»;

-                   выдвижение коллективных требований работников МБДОУ «ЦРР-Д/С №30»  и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

-                   принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

-                   решает другие вопросы текущей деятельности МБДОУ «ЦРР-Д/С №30».

Совет создается с целью придания открытости и повышения инвестиционной привлекательности сферы образования; возможности появления внешней оценки деятельности МБДОУ и его управления; повышения общественного статуса образовательного учреждения; изменение отношений между всеми уставными органами управления МБДОУ

Профессиональный союз работников Учреждения (далее - представительный орган работников).

 Профсоюзный комитет Учреждения (далее по тексту Профком) выбирается на профсоюзном собрании коллектива в количестве пяти человек сроком на один год. Профком Учреждения собирается не реже одного раза в три месяца. Профком Учреждения считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее 80% членов профсоюза Учреждения.

Решения на заседании Профкома Учреждения принимаются большинством голосов при равенстве голосов. О решении, принятом Профкомом Учреждения, ставятся в известность все участники образовательного процесса.

 К компетенции профкома Учреждения относится решение следующих вопросов:

- разработка Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов Учреждения, содержащих нормы трудового права;

-  иные действия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Задачами ПМПк являются:

1.2.1. выявление трудностей в освоении образовательных программ, особенностей в развитии, социальной адаптации и поведении воспитанников для последующего принятия решений об организации психолого-педагогического сопровождения;

1.2.2. разработка рекомендаций по организации психолого-педагогического сопровождения обучающихся;

1.2.3. консультирование участников образовательных отношений по вопросам актуального психофизического состояния и возможностей обучающихся; содержания и оказания им психолого-педагогической помощи, создания специальных условий получения образования;

1.2.4. контроль за выполнением рекомендаций ПМПк.